为什么大龄未婚或已婚未育的女性求职遭遇尴尬
本文摘要:就在上一周,国家宣布全方位放开“二孩”政策,这项政策却有人欢喜有人愁。为什么还有人愁呢?在各大平台中,都有女性网友发帖子称,日后女性求职将会更加困难了,尤其是大龄

就在上一周,国家宣布全方位放开“二孩”政策,这项政策却有人欢喜有人愁。为何还有人愁呢?在各大平台中,都有女人网友发帖子称,日后女人求职将会愈加困难了,特别是大龄未婚和已婚未育的女人。那样为何这些的女人求职会遭遇尴尬呢?

“大龄未婚”、“已婚未育”女人求职遇尴尬

“我刚刚结婚还没有小孩,找个工作咋这么难?”在参加某招聘会的吴女性抱怨道,已婚未育的她有较高的学历和多年的工作经验,没想到跳槽后想找个工作却这么困难。26岁的吴女性之前在一家酒店当会计,刚刚结婚的她在年前想跳槽换个工作环境。然而,在找工作的过程中她却发现,不少企业对她这种“已婚无子”的求职者并不“感冒”,相反对已婚已育的女人更为喜爱。“刚刚问了很多单位,岗位都需要女人在23-30岁之间,在详谈的过程中,他们都需要最好已经结婚和有小孩。吴女性不知道,为何已婚“无子”会成为自己求职路上的绊脚石。

在招聘会上,吴女性遇见的状况居然已经成为一种“潜规则”。“由于生活重压较大,所以和老公商量后决定晚几年要小孩,可没想到目前企业居然这么在乎这一点。有一次我在应聘的时候企业负责人对我印象非常不错,可是当我告诉他一个人已经结婚还没有小孩的时候,他们居然直接拒绝了我。”另一位女人招聘者如是说道。

女人生育权益吓退部分企业

不少招聘单位表示,由于法律上有明文规定需要“公平就业”,所以通常招聘信息中不会出现“只招收已婚已育女人”等字样。“但,由于女人从怀孕到产后,再到哺乳期最少要2年的时间,很耽误工作。而《劳动法》中又规定,企业要对妊娠期女人按月支付工资,不可以随意开除、调岗等。所以,目前大多数企业更想招收有工作经验,已婚已育的女人。”一位招聘者告诉记者。而另一位招聘者也表示:“即便招聘信息中没对婚姻和有无小孩的需要,但在应聘中这也是你能否录取的至关要紧原因之一。”

塑造自己实力彰显求职优势

面对海量女人求职困境,“已婚未育”的女人若在较短期内有生育计划,最好不要换工作,而非常重要的还是要增强我们的业务能力从而加大角逐能力。女人求职者假如有婴幼儿教育计划,在求职时也不要有所隐瞒,由于谎话一旦被揭穿,企业就会怀疑你的诚实度,这会减少你在企业领导心中的形象。面对严峻的就业形势,目前找工作并不顺利的女人也不必过于灰心丧气。目前绝大部分企业在招聘人才时看中的还是面试者的综合素质,无论是不是婚育,女人求职者都要维持自信,用最好的一面来面对角逐的重压。

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